شخصیت شناسی بر اساس مدل روانپویشی و روابط ابژه

این دوره پیشرفته، به عنوان ادامه‌ و تعمیق «شخصيت شناسي بر اساس مدل مكانيزم هاي دفاعي»، با استفاده از چارچوب غنی روان‌پویشی (Psychodynamic) و نظریه روابط ابژه (Object Relations)، نقشه‌ای پیچیده و عمیق از نیروهای ناخودآگاه حاکم بر فرهنگ، رهبری و تعارض‌های سازمانی ارائه می‌دهد. شرکت‌کنندگان می‌آموزند که چگونه الگوهای ارتباطی اولیه افراد (که در رابطه با مراقبان اولیه شکل گرفته) به طور ناخودآگاه در روابط کاری با همکاران، مدیران، زیردستان و حتی خود «سازمان» به عنوان یک «ابژه» بازتولید می‌شوند. این دوره به تحلیل پدیده‌های سازمانی مانند انتقال و انتقال متقابل، درهم‌تنیدگی نقش‌ها، خشم سرکوب‌شده در فرهنگ‌های به ظاهر مهربان و تکرار الگوهای شکست می‌پردازد و نشان می‌دهد چگونه سازمان می‌تواند به صحنه‌ای برای بازاجرای نمایش‌نامه‌های روانی ناتمام اعضایش تبدیل شود.