شخصیت شناسی سازمانی بر اساس مدل MBTI

این دوره کاربردی و گسترده، با استفاده از پرسشنامه شاخص تیپ شخصیتی مایرز-بریگز (MBTI) به عنوان یک چارچوب محبوب و قابل فهم، به کشف و بهره‌گیری از تنوع طبیعی شخصیت‌ها در محیط کار می‌پردازد. تمرکز اصلی دوره، فراتر از تعیین یک تیپ چهارحرفی، بر درک ترجیحات ذاتی افراد در چهار حوزه کلیدی است: منبع انرژی (برون‌گرایی/درون‌گرایی)، دریافت اطلاعات (حسی/شهودی)، تصمیم‌گیری (فکری/احساسی) و سبک زندگی (قضاوتی/ادراکی). شرکت‌کنندگان می‌آموزند که چگونه این تفاوت‌ها بر سبک ارتباط، حل مسئله، مدیریت تعارض و رهبری تأثیر می‌گذارد و چگونه می‌توان با درک این تنوع، همکاری تیمی را به حداکثر رساند، تعارض‌ها را به فرصت یادگیری تبدیل کرد و هر فرد را در نقشی قرار داد که با نقاط قوت طبیعی او همخوانی دارد.