شخصیت های ببلین از ترکیب 9 نقش تیمی تشکیل شدند. بلبین این نقش ها را در سه گروه دسته بندی کرد: (تفکر گرا، مردم گرا و عمل گرا) تفکرگرا شامل نوآور، ارزیاب و متخصص/ عمل گرا شامل مجری، تمام کننده، شکل دهنده/ مردم گرا شامل: هماهنگ کننده، کارگروهی، منبع یاب

دارای ۶ بعد اصلی و هربعد دارای ۴ زیرمقیاس فرعی: صداقت و فروتنی(اخلاص، انصاف، پرهیز از طمع، تواضع)؛ هیجانی بودن(ترس، اضطراب، وابستگی عاطفی، احساس گرایی)؛ برون گرایی(اجتماعی بودن، جسارت اجتماعی، پرحرفی، سرزندگی)؛ همسازی(بخشندگی، صبر و بردباری، انعطاف پذیری در برخورد، فروتنی اجتماعی)، وظیفه شناسی(سازماندهی، وجدان کاری، کامل گرایی، احتیاط)؛ گشودگی به تجربه(تخیل، کنجکاوی، خلاقیت، علاقه به یادگیری)

شامل شاخصهای تغییر دهنده افشاگری مطلوبیت، تحقیر و روایی الگوهای شخصیت بالینی ،اسکیزویید، اجتنابی ،افسرده، وابسته، نمایشگر، خودشیفته ضد اجتماعی پرخاشگر (آزارگر) ، جبری، نا فعال و . و پرخاشگر (منفی گرا) و خود ناکامساز؛ آسیب شناسی شدید شخصیت اسکیزوتایپی مرزی، پارانوپایی؛ نشانگان بالینی ،اضطراب جسمانی شکل؛ دو قطبی مانیایی، افسرده خویی وابستگی به الکل وابستگی به دارو و اختلال فشار روانی پسآسیبی؛ نشانگان های شدید: اختلال ،فکر افسردگی عمده و اختلال هذیانی

۱۱ دارای زیرمقیاس: دروغ سنج مقیاس نا بسامدی؛ مقیاس اصلاح خود بیمارانگاری(هیپوکندریا )؛ افسردگی؛ هیستری؛ انحراف اجتماعی ، روانی؛ پارانویا؛ ضعف روانی؛ اسکیزوفرنی؛ هیپومانیذل (مانی خفیف)

۵ زیر مقیاس برونگرایی سازش پذیری وظیفه شناسی روان آزرده خویی و پذیرا بودن نسبت به تجربه ، ۵ عامل و ۳۰ مقیاس عصبیت یا بی ثباتی هیجانی(اضطراب؛ خشم و کینه ورزی؛ افسردگی؛ هوشیاری به خویشتن تکانش وری؛ آسیب پذیری)؛ ۲ – برونگرایی) صمیمیت؛ جمع گرایی؛ قاطعیت فعالیت هیجان ،خواهی هیجانهای مثبت)؛ -۳ بازبودن تخیل؛ زیبایی شناسی؛ عواطف؛) فعالیت نظرات ارزشها(؛ 4- توافق اعتماد؛ سادگی؛ نوع دوستی؛ تبعیت تواضع درک دیگران)؛ ۵ – وجدانی بودن شایستگی؛ نظم؛ وظیفه شناسی؛ تلاش برای موفقیت؛ انعطاف پذیری

بر اساس نظریه یونگ، ۱۶ تیپ شخصیتی را شناسایی می‌کند که از ترکیب چهار بعد اصلی تشکیل شده‌اند. این ابعاد عبارتند از: جهان‌گرایی (E) در مقابل درون‌گرایی (I) که منبع انرژی فرد را مشخص می‌کند، شهودی (N) در مقابل حسی (S) که نحوه دریافت اطلاعات را نشان می‌دهد، فکری (T) در مقابل احساسی (F) که مبنا تصمیم‌گیری است، و قضاوتی (J) در مقابل ادراکی (P) که سبک زندگی و سازمان‌دهی امور را تعیین می‌کند.

دارای ۴ زیر مقیاس: تسلط، تأثیرگذاری، ثبات یا پایداری، وظیفه شناسی

دارای 9 زیر مقیاس شکایات ،جسمانی ،وسواس حساسیت در بین فردی، افسردگی، اضطراب، پرخاشگری ترس ،مرضی افکار پارانویید، روانپریشی همراه با ترسیم نیمرخ روانی

دارای ۴ بعد اصلی و هر بعد دارای ۴ زیرمقیاس فرعی: درک کلامی(شباهت‌ها، واژگان، اطلاعات، درک)؛ ادراک دیداری فضایی(مکعب‌ها، مفاهیم ماتریسی، معماهای تصویری، ترتیب تصاویر و نمادها)؛ حافظه کاری(حفظ اعداد، حساب ذهنی، حافظه حروف و اعداد)؛ سرعت پردازش(نمادها، کدگذاری، حذف اشکال)

بعد هوش زبانی کلامی؛ هوش منطقی / ریاضی؛ هوش فضایی؛ هوش بدنی / جنبشی؛ هوش میان فردی؛ هوش درون فردی؛ هوش موسیقیایی؛ هوش طبیعت گرا

دارای ابعاد استدلال سیال، حل مسئله، هوش غیرکلامی اختلال ،فکر افسردگی عمده و اختلال هذیانی

دارای 12 زیرمقیاس: خودآگاهی هیجانی؛ خود ابرازی؛ عزت نفس خودشکوفایی؛ استقلال؛ همدلی مسئولیت پذیری اجتماعی؛ روابط بین فردی؛ واقع گرایی؛ انعطاف پذیری؛ حل مسئله؛ تحمل فشار روانی

دارای ۵ زیر مقیاس شغل، موضوعها، فعالیتهای متفرقه ، فعالیت های تفریحی افراد و ویژگی های فردی

زیر مقیاس کیفیت ذهنی خواب تأخیر در به خواب رفتن، طول مدت خواب، خواب مفید اختلالات خواب مصرف داروهای خواب آور و اختلال عملکرد روزانه

دارای ۴ عامل اصلی و ۱۳ زیر مقیاس مجموعه گروه اعضای تشکیل دهنده، هدف گروه، مرحله گسترش گروه و کنترل و راهاندازی ،گروه خود گردانی تمرکز و مذاکره مستقیم تمرکز بر مباحث گروه، همفکری با اعضا همفکری و همکاری ،احساسی، ضرورت در اولویت نتیجه عملکرد ،همدلی نظاره گری بیان اطلاعات شخصی توجه به عملکرد و ساختار الویتها فعالیت کلامی

دارای ۶ زیر مقیاس پذیرش خود روابط مثبت با دیگران، خودمختاری، تسلط بر محیط زندگی هدفمند و رشد فردی

دارای 15 زیر مقیاس: محرومیت هیجانی؛ رها شدگی؛ بی اعتمادی/ بدرفتاری؛ انرزوای اجتماعی / بیگانگی؛ نقص / شرم؛ شکست؛ وابستگی / بی کفایتی؛ آسیب پذیری در برابر ضرر و بیماری گرفتاری؛ اطاعت؛ ایثار؛ بازداری هیجانی؛ معیارهای سرسختانه استحقاق؛ خویشتن داری خود انضباطی ناکافی

دارای ۱۴ زیر مقیاس: شامل ذهنیت های کودک ،آسیب پذیر کودک عصبانی، کودک غضبناک، کودک تکانشی کودک بی انضباط کودک ،شاد، تسلیم شده مطیع، محافظ بی تفاوت، خودآرام بخش بی تفاوت، خود بزرگمنش، زورگو و تهاجمی

دارای ۳ زیر مقیاس شایستگی؛ سازگاری؛ خونگرمی.

دارای ۵ زیر مقیاس خود ارزیابی، اطلاعات شغلی انتخاب ،هدف ،برنامه ریزی و حل مسأله

دارای ۳ زیر مقیاس رهبری کاریزماتیک (فرهمند)؛ برانگیزاننده هوشمندی ؛ توجه فردی

دارای ۵ زیر مقیاس همکاری ،مصالحه، اجتناب، سازش و رقابت

دارای ۴ زیر مقیاس اعتبار (توانایی انجام خدمات مربوطه)؛ پاسخگویی(تمایل به کمک به افراد و ایجاد خدمات مؤثر)؛ اطمینان دانش) و تواضع کارمندان و توانایی آنها در القای صداقت و اعتماد؛ همدلی (مراقبت و توجه فردی)

دارای ۴ بعد و ۱۷ مقیاس نقش استرس و فقدان هماهنگی؛ چالشهای شغلی و استقلال؛ مساعدت و حمایت رهبری همکاری در کار گروهی

دارای ۱۲ زیر مقیاس میزان مهارت؛ قدرت تصمیم گیری کنترل کار؛ فشار کار و زمان کاری؛ نقش عوامل مبهم (مشکوک)؛ فعالیت جسمانی؛ در معرض خطر بودن؛ ناامنی شغلی؛ عدم معنا داری؛ حمایت اجتماعی از جانب مدیر یا سرپرست بخش مربوطه؛ حمایت همکاران؛ رضایتمندی شغلی

دارای ۳ زیر مقیاس : عدالت توزیعی عدالت رویه ای و عدالت تعاملی

دارای ۴ زیر مقیاس تلقی منفی از خود ادراک فشار از سوی والدین و دیگران؛ تلاش برای عالی بودن؛ معیارهای بالا برای دیگران

دارای ۶ زیر مقیاس: نگرش بدبینانه نسبت به تغییر ترسهای مربوط به تغییر و پذیرش

دارای ۵ زیر مقیاس اهداف سازمان نیازهای افراد نظرخواهی از کارکنان؛ ارتقای مهارت و توانمندی؛ انگیزش فردی و شغلی

دارای ۲ زیر مقیاس: حمایت از خلاقیت تامین منابع برای نوآوری در سازمان ها

دارای ۹ زیر مقیاس : تمرکز بر شغل جابجایی کمتر در شغل . انتخاب شغل مناسب . رضایت شغلی رضایت اقتصادی عاطفی بودن محیط کار تعهد سازمانی و دفاع از سازمان

دارای دو بعد : نوع دوستی و پذیرش عمومی

دارای ۹ زیر مقیاس : پرداخت، ارتقای شغلی، سرپرست مزایای جانبی، پاداشهای احتمالی، روندهای اجرای کار، همکاران، ماهیت کار و ارتباطات

دارای ۳ زیر مقیاس: خستگی هیجانی ، مسخ شخصیت ، کاهش احساس کفایت

دارای ۶ زیر مقیاس : بارکاری نقش ، بی کفایتی نقش ، دوگانگی نقش ، محدوده نقش مسئولیت و محیط فیزیکی

دارای ۷ زیر مقیاس : تقاضا، کنترل ، حمایت مسئولین، حمایت کار، ارتباط، نقش و تغییرات

دارای ۳ زیر مقیاس : عاطفی ، هنجاری و مستمر

دارای 5 زیر مقیاس کاهش تلاش، پنهان سازی تلاش، انتظار از دیگران، کم انگیزگی گروهی، ادراک بی عدالتی در گروه.

دارای 10 زیر مقیاس تعارض و درگیری را امری طبیعی و مثبت می بیند؛ فضا و موقعیت؛ شفاف سازی دریافت و برداشتها؛ توجه به نیازها بجای خواسته ها؛ ایجاد رابطه همکاری مثبت و قدرتمند؛ تمرکز بر آینده با یادگیری از گذشته ها ارائه گزینه های برای سود متقابل؛ بسط و ارائه کارهای ،شدنی هدف گذاری گام به گام تا عمل؛ ایجاد توافقهای مبتنی بر سود متقابل ملاحظه کاری و مراعات بسیار زیاد

دارای 10 زیر مقیاس ضرورت تأیید و حمایت ،دیگران انتظار بالا از خود، تمایل به سرزنش خود، واکنش به ناکامی بی مسؤلیتی عاطفی بیش نگرانی توأم با اضطراب، اجتناب از مشکلات وابستگی به ،دیگران درماندگی نسبت به تغییر، کمال گرایی

دارای 9 زیر مقیاس اهمال کاری رفتاری؛ اهمال کاری در تصمیم گیری؛ اهمال کاری از عادت؛ اهمال کاری ناشی از تمایل به آزار؛ اهمال کاری ناشی از ضعف مدیریت؛ اهمال کاری شخصی؛ اهمال کاری اجتماعی؛ اهمال کاری کلی

دارای 13 زیر مقیاس قانون گذار اجرایی ؛ قضایی ؛ فرد سالار؛ پای ورسالار؛ جرگه سالار؛ ناسالار؛ کلی نگر؛ جزئی نگر؛ آزاداندیش؛ محافظه کار؛ برون نگر و درون نگر

دارای ۵ بعد مراقبت و آسیب ،انصاف وفاداری به گروه احترام به مرجعیت و اخلاص و تقدس

دارای 24 زیر مقیاس کنجکاوی، علاقه به یادگیری، روشن فکری، خلاقیت، هوش اجتماعی، روشن بینی، شهامت، پشتکار، مهربانی، عشق، شهروند، بی طرفی، رهبری، خود تنظیمی، احتیاط، تحسین، زیبایی، قدردانی، امید، معنویت، فروتنی، شوخ طبعی، زنده دلی و بخشش

دارای 6 زیر مقیاس: نگرانی در مورد اشتباهات، تردید نسبت به اعمال، انتظارات والدین، انتقاد والدین، استانداردهای فردی و نظم و ترتیب

دارای 5 زیر مقیاس تصور از شایستگی فردی و اعتماد به غرایز فردی، تحمل عاطفه منفی و پذیرش مثبت ،تغییر و روابط ایمن، کنترل، تأثیرات معنوی و ساختار اولویتها، فعالیت کلامی

دارای 10 زیر مقیاس خیرخواهی، سنت گرایی، همنوایی، امنیت، قدرت، برانگیختگی، لذت گرایی، موفقیت ، خود اتکایی و جهان گرایی

دارای 6 زیر مقیاس جهت یابی؛ شیوه کنترل در حل مسأله؛ شیوه خلاقیت؛ شیوه اعتماد در حل مسأله؛ شیوه راه حل مدار؛ شیوه مقتدرانه

دارای ۴ زیر مقیاس پرخاشگری بدنی، پرخاشگری کلامی، خشم و خصومت

دارای ۷ زیر مقیاس: ترس از قضاوت شدن؛ باورهای ناکارآمد؛ ترس از تنهایی و طرد اجتماعی؛ خود کارآمدی تصوری؛ حسادت؛ دیدگاه پایدار از آینده؛ انتظارات.

دارای ۴ زیر مقیاس خشم، عاطفه مثبت، خلق افسرده، اضطراب

دارای ۶ زیر مقیاس عدم پذیرش ،اهداف تکانه ،آگاهی راهبرد ها و شفافیت

دارای ۴ زیر مقیاس: حساسیت عمومی؛ خشم؛ ترسویی؛ عدم کنترل