شیوه های تشکیل کانون ارزیابی و پایش سازمانی (ویژه منابع انسانی)

این دوره تخصصی و کاربردی، بر طراحی، اجرا و ارزیابی «کانون‌های ارزیابی» (Assessment Centers) به عنوان یکی از معتبرترین و علمی‌ترین ابزارهای مدیریت استعداد و پایش شایستگی در سازمان‌ها متمرکز است. شرکت‌کنندگان می‌آموزند که چگونه یک مرکز ارزیابی استاندارد را از صفر و بر پایه مدل شایستگی سازمانی طراحی کنند. این فرآیند شامل انتخاب و طراحی تمرین‌های شبیه‌سازی متنوع (مانند ایفای نقش، تحلیل موردکاوی، کارگروهی و تست‌های درون‌سبدی)، آموزش ارزیابان حرفه‌ای، اجرای عملی ارزیابی، یکپارچه‌سازی نتایج و ارائه بازخوردهای توسعه ای به کارکنان و مدیران است. این دوره نه تنها به جنبه‌های گزینش و انتخاب (استخدام و ارتقا) می‌پردازد، بلکه بر استفاده از کانون به عنوان ابزار قدرتمند توسعه و استعداد‌یابی داخلی (جانشین‌پروری و شناسایی پتانسیل) تأکید ویژه دارد.