مدیریت فرسودگی شغلی

این دوره تخصصی، بر اساس جدیدترین تحقیقات روان‌شناسی سلامت شغلی و علوم اعصاب، به مقابله با یکی از بزرگ‌ترین چالش‌های سازمان‌های مدرن می‌پردازد. شرکت‌کنندگان فرسودگی شغلی را نه به عنوان یک ضعف فردی، بلکه به عنوان یک پدیده سیستماتیک ناشی از عدم تطابق مزمن بین فرد و محیط کار می‌آموزند. این دوره با رویکردی سه‌سطحی، هم به پیشگیری (شناسایی عوامل خطر و طراحی محیط‌های حامی) و هم به مداخله و بازیابی (برای افرادی که در مراحل مختلف فرسودگی هستند) می‌پردازد. محتوا بر مدیریت سه بعد اصلی فرسودگی – خستگی عاطفی، بدبینی (فاصله‌گیری ذهنی) و احساس کاهش کارآمدی – متمرکز است و راهکارهای عملی را در سطح فردی، تیمی و سازمانی ارائه می‌دهد.